私たちは、社員全員と力を合わせて、システムマネージメントを100年企業にしていきたいと願っています。2017年に、30年目の節目を迎えた当社にこれから入社される皆さまは、次の40周年、50周年を迎えるとき、きっと会社の中心にいることでしょう。当社の財産は「お客様」はもとより「社員」に他なりません。当社では、その資産価値を高めるべく、自己啓発システムを導入し、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、リーダーシップに磨きをかけるためのプラットフォームを整備しました。将来会社を支える人財になるという大きな夢と高い志を掲げて当社に入社いただけることを期待します。

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【目標管理制度】
チャレンジ目標を部門目標、結果と照らし合わせ、上司と話し合い、成功要因などを共有することで、次のステップへとつなげていく制度です。

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【自己申告制度】
毎年、自分で自分の到達目標を決め、チャレンジすることで、自己の育成を図っていく制度です。

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【昇格、昇進、給与制度】
オープンな評価制度に基づき、公正な処遇を決めていく制度です。評価結果と日々の貢献で処遇を決めていきます。

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【成果配分制度】
年2回の賞与（6月・12月）と、予算達成・業績貢献に応じて決算賞与を支給（3月）します。

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【働く人を守る制度】
労災保険／雇用保険／健康保険（IT健保）／厚生年金保険／産業医制度

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【安心して働ける制度】
若者独身住宅補助手当（新卒のみ）、転勤社宅／育児・介護休暇制度／退職金制度／慶弔・災害見舞金制度

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【楽しく働ける制度】
・同好会支援制度／フットサル、ゴルフ等／バーべキュー大会／社員旅行、合同イベント／表彰制度（永年勤続など）

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【家族との絆つくり】
・各種保養所、健保旅行補助／ハイキング大会／契約保養施設

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2017年6月より、システムマネージメントでは全社を挙げて「働き方改革」に取り組んでいます。
私たちの「働き方改革」とは社員が自律して働くことで働いていることに誇りを持てる風土を実現していくことと考えています。
現時点では誕生日休暇の取得義務付け、ノー残業デーの推進、ストレスチェックによる健康管理、残業削減などから取り組んでいます。将来的には、個人のワークライフバランスも考慮し、多様な生活パターンでも充実した生活と働き方が両立できる環境や仕組みを構築していくことで、社員ひとりひとりの働く時間と自分や家族の時間のバランスが取れる会社に変革していきたいと考えています。